近日，微博上一则话题为“少发员工7万年薪，公司被判补足差额”的热搜，引起了网友的广泛讨论。很多网友对此评论到“维权成本极高，违法成本极低“。

确实，从结果来看，本案中公司只是被判补足差额，对于公司而言只是尽了应尽的义务。对于员工而言既要突破难关，搜集足够的证据，又要搭上时间精力，准备起诉，即便胜诉了是否能够执行到位也不得而知。

那么对于恶意拖欠员工工资的企业，刑法上有没有什么强有力的规定呢？

一般而言，克扣员工工资的行为属于劳动仲裁或者是民事案件受案的范畴，但在某些情况下，行为人也可能触犯刑法，构成犯罪。刑法第二百七十六条之一规定了，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金。如果行为人拒不支付劳动报酬的行为导致劳动者及其家庭成员生活、健康及学业等受到影响，或是行为人对劳动者使用暴力或进行暴力威胁，则对行为人最高可处七年有期徒刑并处罚金。

所以，对于工资问题，不要觉得逃避能解决问题，拒付工资，道德上不允许，法律上也严格打击。尽管刑法规定，拒不支付劳动报酬，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚，但还是希望广大用工单位树立法治意识，遵守劳动法、劳动合同法、工资支付条例等法律法规规定，认真履行法律义务，依法及时足额发放工人工资，切莫以身试法。

刑事律师马政鹏

上海明伦（苏州）律师事务所执行主任，明伦律所马政鹏律师团队带头人，刑辩委员会主任，上海市浦东新区司法局法律讲师、上海市开放大学客座讲师、中共苏州市姑苏区律师协会第六联合支部书记。

多年来致力于各类法律疑难案件的理论研究和实践操作，代理过多起全国著名疑难案件，拥有丰富的执业经验。

马政鹏律师团队

是上海明伦（苏州）律师事务所骨干力量，以团队化的运营方式办理每一起案件，专业、精准和高效的原则贯彻于每个案件，在刑事辩护、合同纠纷、婚姻家事、劳动人事、企业法律顾问等领域有丰富的实践经验，获得了社会广泛好评。